Principe fondateur
GrueScore mesure la maturité d'un projet, pas la qualité d'une personne. C'est la règle inscrite dans la méthodologie publique v2.2 (58 pages, librement consultables sur demande). Trois engagements la tiennent debout.
Le GrueScore évalue la solidité d'une thèse entrepreneuriale (clarté du problème, taille du marché, robustesse du modèle). Aucune mention d'école, de diplôme, de parcours académique n'est lue ni stockée. Liste noire stricte appliquée par les agents amont.
Au Niveau 1, l'IA n'écrit rien à ta place. Elle pose des questions structurantes, signale des incohérences, propose des reformulations sur demande payée, tu écris les réponses. La frontière est nette : Niveau 2 (Build) débloquera la génération de livrables, toujours sous validation humaine section par section.
L'algorithme de scoring, les pondérations, les sous-dimensions sont documentés et versionnés (v2.2 mai 2026). Chaque révision est tracée. Pas de magie noire. C'est notre garantie d'éthique IA, et notre fossé concurrentiel.
Le parcours : 9 modules, 29 rangs
Le Niveau 1 « Cadrage » se décompose en 9 modules. Chaque module contient 3 ou 4 rangs successifs. Validation rang par rang obligatoire, sauf en mode Freestyle (option Paramètres) qui permet de sauter l'ordre quand le fondateur sait déjà où il va.
Vision & Fondateur
L'Œuf, L'Illuminé, Le Visionnaire. Le fil rouge, identité, horizon, vision.
Produit & Service
De la matière brute au produit parfait, en passant par l'alchimiste et le diamant.
Marché & Concurrence
Dans le brouillard, l'explorateur, le sniper. TAM/SAM/SOM avec sources obligatoires.
Revenue & Modèle
La tirelire, le banquier, le magnat. Score de potentiel débloqué dès la fin de M3 R1.
Marketing
Le petit nouveau, le crieur de rue, l'artiste, le storyteller. Filtre anti-stéréotype actif.
Communication
La petite radio, l'antenne, le média. Frontière nette avec le marketing acquisition.
Software & Hardware
Le bricoleur, le mécanicien, l'ingénieur. Stack et architecture chiffrés.
Ressources Humaines
Le loup solitaire, le recruteur, le coach. Liste noire école/diplôme stricte.
Pitch & Présentation
Le muet (30s), l'open mic (3 min), le showman (10 slides). Module terminal.
Les 8 sous-dimensions du score
Le GrueScore agrège 8 sous-dimensions évaluées au fil du parcours. En mode Guidé, tu vois un seul score 0-100. En mode Expert (toggle Paramètres), tu accèdes au détail par sous-dimension via un radar interactif.
- 3.2.1, Clarté du problème : capacité à formuler le problème en termes vérifiables.
- 3.2.2, Faisabilité produit : maturité technique, besoins identifiés, scalabilité.
- 3.2.3, Timing du marché : signaux sectoriels, fenêtre d'opportunité.
- 3.2.4, Différenciation concurrentielle : positionnement, barrières, alternatives.
- 3.2.5, Modèle économique : sources de revenus, marges, allocation budget.
- 3.2.6, Trajectoire financière : 3 scénarios, seuil de rentabilité, hypothèses-clés.
- 3.2.7, Stratégie de mise en marché : canaux, persona, message, cadence.
- 3.2.8, Gouvernance & équipe : compétences, recrutements, organigramme cible.
Pondération & calcul
L'algorithme de pondération (poids relatifs des 8 sous-dim) est documenté dans la méthodologie publique v2.2 §4. Calibration empirique sur 24 cas-types prévue (jalon 2). Chaque révision majeure des poids fera l'objet d'une nouvelle version publique.
Les garde-fous éthiques
GrueCapital opère dans le cadre AI Act + RGPD avec une instrumentation complète, pas un disclaimer en pied de page.
Garde-fous techniques
- Anonymisation amont LLM : noms propres, chiffres précis, identifiants substitués avant tout envoi à un modèle. Stockés en clair côté GrueCapital, jamais transmis.
- Liste noire école/diplôme : MBA, HEC, ESSEC, Polytechnique, etc., stripping silencieux, jamais lu ni stocké.
- Anti-superlatif : « révolutionnaire », « disruptif », « leader », « expert », « premium »… détectés et reformulés en faits vérifiables.
- Anti-discrimination : filtre actif sur les descriptions de personas (M4 R1) et de profils RH (M7).
- Marquage AI Act art. 50 : chaque sortie IA est explicitement signalée à l'utilisateur.
Garde-fous produit
- Pop-ups bienveillants non bloquants : claim non sourcé, sujet sensible, hypothèse à risque → l'agent suggère, ne bloque pas.
- Droit d'opposition au scoring automatisé : option Paramètres conforme RGPD art. 22.
- Aucun appel IA précalculé, aucun preview gratuit : l'IA n'est jamais appelée sans action utilisateur explicite + crédits payés.
- Audit interne annuel des biais : revue trimestrielle des prompts, audit annuel des sorties par échantillonnage.
Garde-fous légaux
- CGU avec clauses non-cession PI, secret industriel, divergence des suggestions IA, non-garantie résultat.
- AIPD signée DPO. Registre des traitements. Conservation des données au minimum légal.
- Export RGPD du dossier complet disponible à la formule Max (PDF + JSON).
Versioning & transparence
La méthodologie GrueScore évolue. Chaque révision majeure est versionnée, datée, justifiée. Migration douce : un fondateur ayant rempli en v1.x garde ses réponses, voit un bandeau d'information sans être forcé à refaire.
- v2.2, mai 2026, version actuelle. 9 modules, 29 rangs, 8 sous-dimensions. Pivot V1 entrepreneur pur (matching investisseur reporté en V2).
- v2.3, prévu Q3 2026, intégration des amendements 2026-05-15 (modes Freestyle/Stealth/Expert, score visible par palier, ConsultantGrue en fin de rang).
- v3.0, prévu Q1 2027, calibration empirique post-bêta 50 testeurs, ajustement des pondérations.
Tester la méthode
La méthodologie GrueScore est publique. L'outil qui l'opère est en bêta privée. Si tu veux faire partie des premiers fondateurs à passer un parcours complet et façonner ce que le produit devient :
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